为全面贯彻党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府关于开展工程建设领域农民工实名制管理的相关部署，紧紧围绕保护农民工劳动所得，坚持标本兼治、综合治理，坚持问题导向，突出重点，着力规范工程建设领域农民工工资支付行为，优化市场环境、强化监管责任，健全预防和化解拖欠工程建设领域农民工工资问题的长效机制，切实保障工程建设领域农民工劳动报酬权益，以维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。10月22日，集团公司在水投公司一楼会议室举办工程建设领域农民工实名制管理业务培训会。培训会由集团公司总工程师田毅主持，集团公司工程技术部、大数据事业部、子公司（含合资公司）主要领导、工程项目建设分管领导及工程部、项目部、各项目施工单位项目经理、项目现场负责人及实名制劳资专员等共计110余人参加培训。培训分两个阶段，第一阶段邀请了市劳动监察支队专职监察员郑洪江同志讲授工程建设领域农民工实名制管理法律法规及相关知识，第二阶段邀请了贵州人和致远数据服务有限责任公司系统工程师罗健同志讲解实名制信息收集及相关技术程序操作。

（培训会现场）

在第一阶段的培训授课中，郑洪江同志主要根据目前集团公司项目在落实实名制全覆盖问题着手，用深入浅出的方式并结合实际案例，从实名制管理的概念意见和内容、相关法律依据、各方在实名制管理中的作用（政府部门、建设单位、总承包单位、劳务公司、劳资专员等）、七项核心指标等四个大的方面进行讲解。重点结合实际工作的具体案例来分析阐述七项核心指标，并对常见问题提出解决建议，具有操作性、实用性、指导性。在第二阶段的培训授课中，罗健工程师从实名制管理系统实际操作及农民工上下班考勤制度角度演示来讲解。在两个阶段的培训会中组织了与授课老师的互动，针对工作中的具体问题进行了沟通，达到了解决问题的目的。

    培训会后，田毅同志要求：一是各子公司务必高度重视农民工实名制管理工作，把实名制工作纳入公司的日常工作之中和项目建设管理中，已开工的项目要监督施工单位落实农民工各项制度，配备劳资专员管理，未开工的项目在招标文件和合同中明确农民工实名制要求和工作职责。二是施工单位要配合落实实名制推进工作，按要求安装农民工实名制系统，录入农民工信息，并确保正常运行，按时上传真实数据。三是各参建单位要确保农民工工资支付落到实处，避免因农民工实名制原因造成企业不诚信而被纳入“黑名单”，影响企业的信誉和发展。四是集团公司工程技术部根据中央、省、市的要求定期或不定期开展农民工实名制管理专项检查和考核工作。